12、
护
司物，
用
和
产设施、设备。
13、
经允许不得打印、复印其他资料，严禁拷贝司资料，不得使用司设备、工
、事。
14、被客户投诉时要及时
报给男
级，在男级给
罚决定后须加罚长跪6小时谢罪。
15、按司作息时间有关规定按班次
班并打卡。
16、女员工须得到男级和女员工的宿舍管理员双方
同批准方能外
。
17、监督检查其他女员工的行为和工作，
现问题及时向男级检举揭，包庇者同罪。
18、努力提
自身素质和技术业务
平，参加培训、考核。
练掌握自身岗位所需的实际
作技能。
、员工仪表仪
1、女员工着装要求：
①跟鞋鞋跟不低于15CM.
②要求穿戴
袜、
袜或开裆式连裤袜。
③季均要求身着女郎
题的
趣服装，必须
全部和
附近区域，裙长不能完全包住
部。冬季禁止添加衣物，外穿
衣的要在进入场所前脱掉。
④已婚女需要佩戴颈圈。
⑤要求带妆班，进入场所前需要通过着妆检查，无
通过的当
工资清零。长度不限，但是要求打理的整洁有
感，要求佩戴耳环。如有染要求每月染
次，保持颜
鲜亮。手
脚趾要求有
等装饰，如身体有穿环，则要求佩戴齐全，禁现空闲环孔。
2、常班律佩戴
卡(左)。
3、言行举止得体，只
女该的事，恪守女德。
4、商务场
或重要场，女员工需要佩戴口枷。遇到客
行跪拜礼。
·*·新·*·
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章《帝
云尊股份有限司全制女员工守则》——罚则篇
、适用范围
适用于本司所有全制女员工；特别的，本司其他工作制的女员工的罚则也依照本守则执行。
、目的
为了培养女员工的良好行为习惯，规范司女员工的行为，特制定本制度。
、原则
1、以维护司价值观和
律为导向，实施罚到平、正。
2、罚要贴帝及方律规和相关政策的规定。
3、以事实为依据、以男级的决定为准绳的原则。罚和批评教育相结，起到惩前毖后的作用。
、种类及适用条
1、书面警告，给以100~200帝币或10000～20000女积分的经济罚；长跪12小时谢罪。
列景每次，给予次书面警告的分：
1)不能通过着装检查的;
2)在工作场所
喧哗或争吵、嘻笑的;
3)时间理与工作无关的事项的;
4)时间窜岗、离岗的;
5)
费司资源的;疏忽过失致物损坏的;
6)迟到、早
的;
7)有不积极对待工作行为的，不按时理工作等行为的(对于男级在工作时间安
的工作任务要严格执行“
分钟复命制”；对于男级在非工作时间安的工作任务要严格执行“小时复命制”);
8)违反司管理制度，造成不良影响的;
9)故意或非故意造成司直接和或间接经济损失在200帝币以的;
10)其他常行为或履行职责的失误对司的经济、商誉、秩序、安全或他利益、安全造成轻微的损害的。
2、记过，给以200~400帝币或20000～40000女积分的经济罚；示众连续长跪24小时谢罪；女忠诚点减2；计入女不忠诚记录档案，留档两年；扣除当年度全部剩余异常休假时长。
列景每次，给予次记过的分：
1)在工作场所寻衅滋事，影响秩序的;
2)工作不力、于工作时间怠工、睡觉、擅自
的;
3)在工作场所的;
4)不无条服从男级不超过置等级的命令的;
5)有消极对待工作的其他行为，造成恶劣影响的;
6)附怠工、罢工或随同他起哄闹事，扰司正常经营的;
7)经准许，擅自进入司禁止女涉
的区域的;
8)其他违反司管理制度，节较严重，造成恶劣不良影响的;
9)故意或非故意造成司直接和或间接经济损失在200帝币以2000帝币以;
10)其他常行为或履行职责的失误对司的经济、商誉、安全或他利益、安全造成了恶劣的影响的；
